Esta actividad viene siendo liderada como cabeza visible por la ministra de trabajo Gloria Inés Ramírez Ríos, que hizo un llamado a los empleadores privados y públicos, aseguradoras y entidades públicas de Colombia, para que se tomen medidas urgentes y contundentes para que se atiendan y prevengan el acoso laboral y sexual contra las mujeres y personas LGBTIQ+, en el ámbito laboral. Este anuncio fue hecho en el marco de la celebración del Día Internacional De La Mujer, cuando se recalcó sobre la circular ya establecida en donde se recuerda la importancia de avanzar en la ratificación del convenio 190 de la OIT de la violencia en el trabajo, recordando los aspectos principales en el tema que nos ocupa, el cual traería funestas consecuencias en la salud y en el empleo.

La jefe en la cartera de trabajo, ha dicho que en este significativo mes: “el cambio es con las mujeres, y el presidente de la Republica así lo ha reiterado. Gobernar con y para las mujeres”. 

Con regocijo se recibió en la semana pasada otro importante anuncio, hecho por la ministra Ramírez Ríos, que está incluido dentro de la reforma, sobre la creación de un bono pensional para mujeres que tengan hasta tres hijos, aduciendo que se reconocerán 50 semanas por hijo o hija como compensación a las labores de cuidado no remunerado que han penalizado históricamente a las mujeres, como también quedará en estudio un incentivo para la vejez para aquellas mujeres madres, que se han dedicado en su vida a labores del cuidado de sus hijos o hijas, tendrán una compensación, como reconocimiento para su pensión.

Esto y mucho más como premio a las mujeres en Colombia; propuesta que viene siendo analizada por profesionales idóneos de los Ministerios de Hacienda, de Trabajo y el Departamento Nacional de Planeación; además que otros de los beneficios involucrados y ya plasmados dentro del proyecto de reforma laboral es que se aumentará la licencia de paternidad de manera progresiva hasta poder disfrutar de 12 semanas, esto sería en el año 2025. Tanto madres como padres podrán distribuir el tiempo de licencia de manera flexible, hecho este que se logra gracias a las reuniones bilaterales con centrales obreras y gremios de la producción para revisar punto por punto y ajustar algunos detalles de las propuestas frente al mundo laboral y pensional, el cual quedara dentro de una construcción histórica que nunca ha existido en Colombia.

Amigos lectores, hasta aquí este comentario, mientras tanto contemplemos y valoremos a las mujeres y evitemos a toda costa el maltrato.

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