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Herramientas contra la violencia y acoso laboral

El martes 20 febrero, 2024 a las 10:55 am
Herramientas contra la violencia y acoso laboral
Herramientas contra la violencia y acoso laboral
Créditos: anpnoticias

Herramientas contra la violencia y acoso laboral

Por: Jesús Alberto Aguilar Guerrero.

Como exitoso podemos registrar la ratificación del convenio 190, ad portas de cumplirlo y ejecutarlo de forma efectiva y pertinente, para que la población trabajadora viva una vida libre de violencia y de acoso, con énfasis especial en la perspectiva de género, fue radicado en el Congreso de la República, hecho este que genera gran expectativa ya que es la primera vez que en el territorio colombiano se lograran tener herramientas para luchar contra el acoso laboral y la violencia. En el trasegar constante de los oficios periodísticos logramos conocer que la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, acompañada de representantes de la OIT, Ítalo Cardona y la directora Regional para América Latina y el Caribe, Ana Virginia Moreira Gómez, ONU mujeres, organizaciones sindicales, gremios, grupo impulsor de mujeres del convenio; dio un parte de tranquilidad y confianza, demostrando su optimismo por el avance de este convenio que en noviembre del año anterior, la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, lo aprobó de forma concertada para ratificar ante el congreso.

La máxima jefe de la Cartera de Trabajo Ramírez Ríos, del gobierno de Petro considera que: “es un paso importante a un nuevo camino libre de violencia y de acoso en el mundo laboral para el cumplimiento de los sueños de muchas mujeres, trabajadoras y trabajadores, empresarias y emprendedoras por tener un trabajo y ocupación sin miedo, sin violencia de género y sin discriminaciones. El Convenio donde se reconoce que la violencia domestica tiene un impacto nefasto en la vida laboral de las mujeres y extiende a las diversidades sexuales y a todo proceso de discriminación”. Destacando que este gobierno se ha comprometido a desarrollar en política pública los contenidos del convenio y este es un sueño de muchas mujeres y trabajadores porque cuando una mujer avanza ningún hombre retrocede. 

Por tal motivo la dinámica que debe adoptar el congreso con los debates de las reformas laboral y pensional, estarán apoyados y contribuidos en la dinámica del Congreso de la República teniendo fe, confianza y actitud positiva para que cumplan con Colombia que es una necesidad la reforma pensional, protección a la vejez para más de 3 millones de abuelos que hoy no tienen  un ingreso digno y puedan disfrutar el final de sus vidas con un ingreso que les permita vivir con dignidad y también con la reforma laboral, trabajando para que los derechos laborales sea extensivos, es decir que Colombia transite a un país de derechos cumpliendo con los estándares internacionales. Todo esto viene recibiendo el respaldo internacional por ejemplo la directora Regional para América Latina y el Caribe, Ana Virginia Moreira Gómez, que ratificó el primer paso dado como fundamental para garantizar el derecho para todos los empleados, especialmente para las trabajadoras domésticas que son esenciales en el proceso, y garantizando el acompañamiento a los trabajadores y al Gobierno, con asistencia técnica y estrategas hacia la igualdad, inclusión y justicia social.

Podemos decir que el convenio 190 que fue adoptado en junio de 2019 por la OIT, establece derechos a las y los trabajadores para vivir un mundo laboral libre de violencia y acoso, y se aplica a todos los sectores público y privado, formal y no formal. Todo lo anterior ya fue presentado por esa cartera de gobierno a diferentes instituciones del nivel nacional para prevenir situaciones de violencia y acoso en el mundo del trabajo, entre ellas la creación del grupo Élite por la Equidad de Género, en donde en el 2023 más de 20.000 personas fueron vinculadas en actividades de prevención y cerca de 2.900 visitas de inspección con enfoque de género fueron realizadas. Con estos buenos propósitos estaremos expectantes para lograr un bienestar mejor para las trabajadoras y trabajadores y en especial para adultos mayores. 

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